Как прекратить трудовые отношения с директором при ликвидации предприятия?

Особенности увольнения директора предприятия

При ликвидации организации стоит озаботиться не только самой процедурой исключения предприятия из ЕГРЮЛ, но и такими текущими моментами как увольнение работников, выплата необходимых пособий и выплат. Если директор не является учредителем, то его увольнение происходит согласно нормам Трудового кодекса РФ. В решение о начале процедуры ликвидации лучше включить пункт о прекращении полномочий директора, указав его причину. На стадии ликвидации директора сменяет ликвидатор (председатель ликвидационной комиссии), уже не являющийся работником предприятия.

Процедура увольнения выглядит следующим образом:

•  1. Участники принимают решение о прекращении полномочий директора. Как основание может быть указана ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП) по ст. 81 ТК РФ либо решение органа юридического лица о прекращении трудового договора по ст. 278 ТК РФ. Кроме того нередко указывают такое основание как увольнение по собственному желанию.

Согласно нормам закона прекращение полномочий директора вступает в силу с даты принятия решения, а не с даты регистрации этих изменений в ЕГРЮЛ.

• 2. Затем о прекращении договора нужно уведомить директора и Службу занятости за 2 месяца до этого момента. После истечения этого срока подписывается приказ об увольнении директора, ему выплачивается компенсация и выдается заполненная трудовая книжка.

Размер выплачиваемой компенсации должен составлять минимум 3 средних месячных заработка (если директор увольняется не по собственному желанию). Также ее размер может быть предусмотрен локальным нормативным актом или трудовым договором. Максимальный размер выплаты законом не ограничен.