Какие вопросы решает адвокат по трудовым спорам

Руководствуясь ст. 21 Трудового кодекса России, каждый трудящийся может рассчитывать на защиту своих прав и свобод, что является одним из самых ценных положений. Данные действия он может выполнять всеми разрешенными и доступными способами предусмотренными законодательством и адвокат по трудовым спорам не исключение.

Защита прав трудящихся включает 4 главных способа:

Защита работником своей жизни при наличии угрозы, здоровья при несоблюдении техники безопасности и прав трудящихся, если нет таковых требований в трудовом договоре, является самостоятельной защитой работником своих правовых норм труда.
Защита при помощи профсоюзов – организации для контроля работодателей в отношении соблюдения правовых актов и законов труда.
Защита со стороны государственных органов, которые также ведут надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства, к примеру, федеральная инспекция труда.
Решение трудовых споров в суде – наиболее результативный способ данной защиты. Этот метод подразумевает обращение в суд по защите собственных прав самостоятельно или подготовка профессионально составленного документа через представителя.

Склоняясь к любому из представленных способов, стоит помнить, что последнее слово за представителями фемиды. Судебное решение, обладающее законной силой, является обязательным для всех без исключения инстанций. В случае уклонения от выполнения возложенных обязательств данным решением такое лицо заставят в принудительном порядке их выполнять.

Адвокат по трудовым спорам помогает решить перечисленные вопросы:

Восстановление работника в должности;
Признание увольнение без законного основания;
Изменение даты и формулировки причины лишения работы;
Взыскание задолженности перед работником за период принудительного отсутствия;
Признание незаконным перевод с постоянного места труда;
Взыскание ущерба принесенного незаконными действиями;
Признание не обоснованным приказ о дисциплинарном взыскании.

Адвокат предоставляет услуги:

Трудовые споры консультация в отношении трудовых норм;
Изучение бумаг доверителя;
Помощь в поиске доказательств и определение их списка;
Решение, возникших споров до заседания суда;
Подготовка и подача в суд всех требуемых документов;
Ведение дела в суде 1-й инстанции – участие во всех заседаниях;
Получение и передача доверителю копий о решении суда;
При необходимости обращение в апелляционные/кассационные инстанции, также обязательное присутствие и получение всех документов.