Каковы условия для получения отпуска?

Каждый год сотруднику по закону работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для этого работник должен написать заявление. Расчет производится бухгалтером по зарплате заранее, а именно за три дня до начала отпуска. Пока человек на заслуженном отдыхе, за ним закреплен средней заработок, его должность и рабочее место.

Есть ряд условий для предоставления сотруднику отпуска:

Первое условие: отработано полгода в организации;
Второе условие: по согласию двух сторон, даже если срок работы в организации не составил полгода;
Третье условие: по заранее составленному графику отпусков на будущий период работы в конкретной фирме.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, как уже говорилось, составляет 28 календарных дней, однако отпуск будет продлен, если в этот период человек заболел, но это правило не распространяется, при больничном листе, предоставленном по уходу за ребенком или другим заболевшим членом семьи.

Отпуск так же может быть увеличен для сотрудников с ненормированным графиком работы и работающих на вредном производстве, об этом прописано в законодательстве.

Данную бухгалтерскую услугу можно получить в ООО «ТЭРРА-Консалтинг», если Вы находитесь на бухгалтерском обслуживании, либо собираетесь заключить с нами договор, так же услуга оказывается и разово.

Организация-работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в оплачиваемом отпуске:

- если он соответствует графику отпусков;
- не достигшему восемнадцатилетия;
- если жена находится в отпуске по беременности и родам;
- совместителю, если у него отпуск по основному месту работы;
- супругам военнослужащих, если у военнослужащего отпуск;
- человек является «Почетным донором России»;
- если женщина написала заявления перед выходом на больничный по БиР или после него;
- при усыновление ребенка, в возрасте до трех месяцев.

В жизни случаются разные ситуации, порой человеку требуется срочно отлучиться с работы по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине, в этой ситуации он пишет заявление и ему будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Закон обязывает работодателя согласовать дни без оплаты в связи с поступлением в ВУЗ и обучением в нем, либо в техникуме, колледже, но такой отпуск положен, если учреждение среднего или высшего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.