Можно ли в соответствии с Трудовым кодексом РФ депремировать сотрудника?

Лишить сотрудника премиальных выплат можно по разным причинам – нарушение дисциплины труда или дисциплинарное взыскание. Но в любом случае нужно предварительно удостовериться в правомочности своих действий. Это можно сделать, ознакомившись с положением о порядке премирования организации. В противном случае, такое наказание не будет иметь юридической обоснованности.

Лишение премии в качестве репрессивного метода

Денежная мотивация для многих работодателей является самым эффективным методом стимуляции работника. Практика показывает, что большей популярностью пользуются репрессивные методы воздействия. К этой категории и относится лишение выплат за совершение тех или иных нарушений в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. Но далеко не всегда работодатель поступает правомерно. Лишение премии в России не предусмотрено законодательно. Поэтому помощь в решении трудовых споров является одним из самых популярных видов адвокатских услуг.

Выплата премии и ее размер определены нормативными документами

Размер заработной платы (в том числе и премия) указан в  трудовом договоре, подписываемым работником при трудоустройстве, и соответствует принятым на предприятии системам оплаты труда, которые определены следующими нормативными документами:

• Коллективный договор;
• Соглашение;
• Принятые предприятием локальные акты;
• Правовые акты, составленные в соответствии с законодательством РФ.