Можно ли взыскать зарплату в конверте по решению суда?

Нередко, я выступаю, как юрист, трудовые споры для меня дело, к сожалению, весьма и весьма, привычное. И споры в судах о взыскании с недобросовестного работодателя зарплаты в фактическом, а не официальном размере – занимают в нашей практике не последнее место.

О том, как доказать размер «серой» заработной платы, читайте в настоящей статье

Сегодня неофициальной заработной платой, к сожалению, почти никого не удивишь. При этом работники соглашаются на такие условия, несмотря на малый размер пенсионных отчислений и страховых взносов. В условиях кризиса выбора почти нет.

Но что делать, если работодатель не платит заработную плату в обещанном размере, да и вообще задерживает с выплатой уже больше месяца?

Первый совет! Уходить с Вашего места работы, и чем быстрее – тем лучше.

Стоит ли работать бесплатно в надежде на лучшее, чтобы в итоге услышать от работодателя безапелляционный отказ в выплате заработной платы, так как «по договору у вас заработная плата 8 000 рублей, ни о какой задолженности не может идти и речи»?

Второй шаг! Подача искового заявления в суд. Конечно, суды при рассмотрении таких споров в первую очередь обращают внимание на размер заработной платы, указанный в трудовом договоре. Но это вовсе не значит, что у Вас абсолютно нет шансов вывести работодателя на чистую воду.

Для подтверждения реального размера заработной платы Вы можете ссылаться, в том числе на аудиозаписи разговоров с руководителем компании, а также на свидетельские показания.

Возможность доказывания размера заработной платы иными, помимо трудового договора, доказательствами следует из судебной практики (см., например, Постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 16.04.2015 N 44Г-23-2015).

Судебная практика трудовых споров по серой зарплате

Так, Апелляционный суд по вышеуказанному делу посчитал, что любое изменение условий трудового договора (в том числе, условие об оплате) может быть произведено лишь на основании дополнительного соглашения к такому договору.

Поскольку трудовой договор в соответствии с ТК РФ должен заключаться в письменной форме, дополнительное соглашение должно заключаться в той же форме, что и договор. Отсутствие письменного соглашения было приравнено судом к отсутствию в деле допустимых доказательств фактического размера заработной платы.

Однако Президиум краевого суда не согласился с апелляционным судом, разъяснив, что Трудовым кодексом не установлены такие последствия нарушения письменной формы соглашения об изменении условий трудового договора, как его недействительность или незаключенность.

Поэтому суд должен был рассмотреть любые доказательства, свидетельствующие о размере заработной платы помимо трудового договора, в том числе и свидетельские показания.

Президиум прямо отметил, что процессуальным законодательством не установлено каких-либо запретов для использования свидетельских показаний, и суд обязан был дать данным показаниям надлежащую правовую оценку.

Как видим, позиция судов постепенно меняется в пользу работников, что значительно повышает вероятность успешного разрешения судебного спора и взыскания с работодателя задолженности по заработной плате в полном объеме.

Если Вы находитесь в поиске компетентного юриста по трудовым спорам, звоните нам по телефону +7 (343) 385-66-20 или по электронной почте terra@terra-k.ru.