Рекомендации для работников, самостоятельно защищающих свои трудовые права

Самостоятельная защита собственных прав, без прибегания к помощи грамотного юриста, возможна, но значительно снижает ваши шансы на положительный для вас результат, а трудовые споры, вернее их разрешение, всегда очень тесно связаны с документальной, предварительной подготовкой.

Порядок действий по самостоятельной защите трудовых прав

Как минимум, для начала вам предстоит решить вопрос о необходимости предварительной/параллельной подачи жалобы на трудовой спор в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Затем определиться с подсудностью – какой суд будет рассматривать ваш трудовой спор?

От этого будет, самым непосредственным образом, зависеть срок рассмотрения дела. Если вы ошибетесь, они значительно увеличатся, а ситуации острого конфликта работодателя и сотрудника компании, такой оборот развития событий, явно не в пользу последнего.

Чаще всего судебные трудовые споры возникают вследствие несоблюдения работодателями обязательных требований трудового законодательства по отношению к наемному персоналу.

С одной стороны, это повод для подачи иска и защиты собственных прав, с другой - судебное рассмотрение трудовых споров, в отсутствие самого трудового договора, должностной инструкции, записи в трудовой книжке (это самые распространенные нарушения), очень непросто проходит для работников.

Оформление пакета документов

Судебные практики по трудовым спорам однозначно свидетельствуют о том, что принятие судом того или иного решения, в первую очередь и в значительной мере, будет зависеть от количества и качества вашей документальной базы, подтверждающей трудовые отношения между истцом и ответчиком, и иллюстрирующей характер нарушений.

Если производится обращение в суд по трудовым спорам без документальных доказательств, хранящихся у руководителя, то истребование договора или контракта осуществляется в порядке, определенным гражданским процессуальным кодексом, через подачу ходатайств с соответствующими требованиями.

Рассмотрение заявления

Решения суда по трудовым спорам принимаются в процессе заседания, в котором выслушиваются доводы оппонентов.
Исковое заявление по трудовым спорам рассматривается в районных судах в качестве первой инстанции.
Иск может быть подан адвокатом или самим истцом в суд по месту осуществления трудовой деятельности, либо по месту регистрации предприятия или филиала организации работодателя
Исковое заявление в суд по трудовым спорам разрешается судом в установленные законом сроки, но вступление решения в силу может затянуться на месяцы и месяцы, если работодатель будет его активно обжаловать.

Именно поэтому, для начала мы настоятельно рекомендуем вместо суда обратиться в районное отделение инспекции по охране труда. В 80 процентах случаев – это значительно эффективней обращения в суд.

В прочем, если вы не можете подготовить и предъявить иски по трудовым спорам самостоятельно, то мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в данном вопросе. Для этого вам достаточно позвонить и договориться о встрече в одном из наших офисов.

Мы предоставим вам качественную консультацию, примем участие в судебных заседаниях по рассмотрению судом, сопроводим индивидуальный трудовой спор в суде, в трудовой инспекции и в прокуратуре.