Срок исковой давности по трудовым спорам

Сроки, в течение которых допускается обращение в суд для разрешений трудовых споров, составляют суть того, что называется «исковая давность по трудовым спорам».

Общий срок исковой давности установлен статьей 195 ГК РФ, которая определяет исковую давность по заявлению как срок, отведенный для защиты нарушенных прав физического или юридического лица. Его ограничительный характер призван, в первую очередь, обеспечить то, что называется стабильностью гражданско-правовых отношений.

Действительно, не будь сроков исковой давности, как правового института в нашем законодательстве, это позволило бы оспаривать те или иные сделки, договоры по прошествии десятилетий со дня их совершения. Что крайне негативно сказалось бы на участниках гражданских правоотношений в целом, так как с накоплением истории объекты этих отношений становились бы все менее привлекательными. Ведь никто не мог бы гарантировать, например, текущему собственнику квартиры, что его прав на нее не будет оспорены, по причине 30 летней давности, когда он собственник, возможно, не был еще рожден.

Применительно к трудовым правоотношениям установлены специальные сроки исковой давности

Как гласит статья 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения регулируются трудовыми законодательными актами, а также другими законами, в которых есть нормы трудового законодательства. То есть специальными нормами.

Для нас это означает, что всегда, когда дело касается срока давности применительно к исковому заявлению по трудовому спору нужно дополнительно проверять, не установлены ли для конкретного рода споров специальные сроки давности

Итак, сроки давности по исковому заявлению по трудовым спорам, или когда обращаться в суд.

Согласна статьи 392 Трудового кодекса РФ, установлены следующие сроки, направления исковых заявлений в суд. И их главное отличие от общегражданского срока – они значительно короче:

Если нарушены права работника и возникли трудовые споры, заявление в суд можно подать на протяжении трехмесячного срока с момента, когда истец узнает, или был обязан узнать о том, что его права были нарушены. Это прописано в Трудовом кодексе РФ, а точнее 1 часть, 392 статья.
Сроки обжалования работниками своего увольнения еще меньше. Они равны всего месяцу с того момента, когда работнику была вручена копия распоряжения об увольнении, или с того момента, когда он получил на руки трудовую книжку.

Безусловно, такие короткие сроки подачи исковых заявления во многом ухудшают положение работников. И если уж и возникнут трудовые споры, заявления нужно подавать вовремя, для чего мы рекомендуем обращаться к профессионалам нашей компании.

Какие сроки давности подачи иска предусмотрены для работодателя

Как ни странно, но работодателю повезло больше и для них установлен более продолжительный срок для подачи в суд иска, чтобы разрешить трудовые споры, жалобы на которые возникли в процессе работы.

Чтобы работник возместил ущерб, причиненный работодателю, последний может обращаться в суд на протяжении года с того самого дня, как был обнаружен причиненный ущерб.

Что делать если сроки подачи искового заявления по трудовому спору пропущен?

Зачастую, трудовые споры в суде рассматриваются, даже не смотря на то, что сроки подачи искового заявления явно пропущены. Суд не вправе просто отказать в приеме искового заявления, поэтому возбуждать производство обязательно придется.

Маленькая особенность - нормы о пропусках срока для подачи иска в суд применимы лишь по прошению стороны. Если существует обращение одной стороны в суд с прошением об отказе в рассмотрении иска (причина - истечение срока его давности), суд обязан дать возможность другой стороне предоставить доказательства пропуска срока по уважительной причине.

При отсутствии таковых, суд может отказать в рассмотрении иска, мотивируя свой отказ именно пропуском сроков для обращений с заявлением в суд.