Трудовое право и споры в Екатеринбурге: помощь в решении индивидуальных споров

Трудовые споры – это разногласия и противоречия, возникающие между работодателями и работниками по вопросам и моментам, связанным с применением положений и условий действующего законодательства РФ, в частности в связи с нарушением трудовых прав работника.

Не хочу звонить, мне проще написать

Понятие трудовых споров

Основными принципами и направлениями российского трудового законодательства является нормативно-правовое урегулирование прав и обязанностей работников и работодателей, а также соблюдение баланса интересов между ними. Однако, ни для кого не является секретом, что в настоящее время комании-работодатели являются более сильным субъектом трудового права, нежели работники. Данные обстоятельства приводят к различным злоупотреблениям со стороны работодателей, а также нарушениям трудовых прав работников (и предприятия Екатеринбурга не стали исключением). Как следствие, это приводит к различным спорам.

Возникновение трудовых споров может происходить не только в коммерческих организациях (например, обществах с ограниченной ответственностью), но также и в органах государственной и муниципальной власти и в некоммерческих организациях (например, в некоммерческих партнерствах).

Основной причиной, по которой между работником и работодателем возникают различные разногласия, - это отсутствие у соответствующего работника достаточных знаний в сфере трудового законодательства, его неосведомленность о своих правах, обязанностях работодателя и т.д. Ввиду этого данный работник не может самостоятельно и надлежащим образом отстаивать свои законные интересы, а также юридически грамотно предъявлять возражения и претензии своему руководству и т.д. Именно поэтому со стороны работодателя и возникают нарушения и злоупотребления прав работников.

Услуги для работников и предприятий Екатеринбурга:

Консультирование

Специалисты компании ТЭРРА-Консалтинг проводят консультации по самым различным вопросам различной сложности, в частности об условиях расторжения трудовых договоров, выплаты пособий, оплаты работы в праздничные/выходные дни, взыскания штрафной неустойки с предприятия за просрочку выплаты зарплаты, восстановления на работе и т.д.

Правовой анализ и составление юридических документов в сфере трудового права, таких как трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, заявления и приказы (об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу и т.д.), должностные инструкции, договоры о материальной (коллективной/индивидуальной) ответственности.

Все вышеуказанные документы проходят проверку на их соответствие требованиям и условиям основных источников трудового права и на соответствие интересам представляемого лица (работника или работодателя).

Проведение переговоров с работодателями или работниками в досудебном порядке.
Представительство в суде

Юристы нашей Компании в полной мере оказывают все необходимые услуги по судебному представительству соответствующего лица (работника или работодателя) в судах Екатеринбурга, в частности проводят подготовку всего необходимого комплекта документов (заявлений, ходатайств, отзывов и т.д.) и представительствуют в судебных заседаниях.

Защита интересов в судебном порядке является самой сложной процедурой по защите прав работодателя или работника. Ввиду этого представительство целесообразно поручить квалифицированным юристам, профессионально специализирующимся на рассмотрении трудовых споров.

Виды трудовых споров

Исходя из судебной практики, а также из анализа положений норм трудового права можно выделить две основные группы трудовых споров:

Коллективные трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры.

Различия между указанными группами споров заключается в количестве субъектов в них участвующих. Так, если речь идет о коллективных спорах, то в них участвует значительное количество работников компании, в частности такие споры, как правило, связаны с недовольством работников условиями безопасности на производстве, графиком и порядком работы, а также причинами массовых увольнений и невыплат заработной платы.

В свою очередь в индивидуальных спорах участвует не более одного работника и, как правило, данные споры могут быть связаны с увольнением, неправильным исчислением или удержанием из заработной платы и т.д.

Стоит отметить, что противоречия между работниками и работодателями могут возникать не только по вине работодателя, но и по вине работника, в частности в связи с прогулом, ненадлежащим исполнением своих обязательств, разглашением конфиденциальной информации компании и т.д. В таких случаях также необходимо говорить о наличии трудового спора.

Порядок разрешения трудовых споров

Разрешение противоречий и разногласий между работником и работодателем зависит от множества различных причин, в частности от причины трудового спора, от желания субъектов трудового права идти на его разрешение.

Исходя из этого, выделяют следующие способы рассмотрения трудовых споров:

Досудебное урегулирование разногласий между работниками и работодателями, в процессе которого в результате мирных переговоров и взаимных уступок друг другу стороны приходят к взаимовыгодному решению.
Судебные трудовые споры, в результате которых окончательное решение в отношении противоречий между субъектами принимается непосредственно судом.

Досудебное урегулирование споров между сторонами является более приоритетной формой разрешения разногласий, потому что экономит не только финансовые средства сторон, но также и временные ресурсы, так как в рамках судебного разбирательства сроки по трудовым спорам существенно увеличиваются и в некоторых случаях исчисляются годами.

Компания ТЭРРА-Консалтинг оказывает полный комплекс услуг в сфере трудового права. Юристы нашей компании готовы взять на себя все обязанности по защите прав и интересов работников предприятий и учреждений Екатеринбурга, а также услуги по защите интересов работодателей.