Трудовые споры и порядок их рассмотрения

В последнее время компании, предоставляющие работу, ущемляют правовые отношения работников, имея преимущество над ними, так как в связи с кризисом трудно найти работу. Работодатели используют своих работников в своих целях, нарушают их прямые права, в связи с тем возникают трудовые споры. Это касается и предприятий Екатеринбурга.

В чем заключаются и как понимаются трудовые споры ТК РФ (Трудовым кодексом РФ)

Под трудовыми спорами понимаются разногласия между работником и администрацией по вопросам применения норм трудового кодекса РФ к имеющимся между ними трудовым правоотношениям. Как показывает статистика, в большинстве случаев нарушения допускаются работодателями.

При этом, трудовые споры с работодателем имеют место как в коммерческих, так и в государственных  и муниципальных органах и учреждениях.

Трудовые споры с работником могут спровоцировать незнание норм законодательства о труде обеими сторонами. В частности работник не знает всех своих прав, и не может защищать себя сам, или же отказаться от работы, которая не входит в его трудовые обязанности согласно договору и/или должностной инструкции.

 Этим, зачастую, пользуется работодатель.

Трудовые споры ТК РФ и их группы

Судебная практика и трудовое право, трудовые споры подразделяют на две группы:

1. Коллективные споры по трудовым отношениям
2. Индивидуальные споры

Отличие этих групп – в первом случае участвуют несколько субъектов правоотношений, а во втором случае – один работник.

В коллективных спорах,  в конфликт с работодателем, в связи с ущемлением их прав, вступает группа работников, которая понимает, что руководство нарушает трудовой договор, трудовые споры с ними, в первую очередь, этим и обуславливаются. Кроме того, коллективный трудовой спор может быть спровоцирован  недовольством в коллективе внутренним трудовым распорядком, графиком смен или отпусков, массовой невыплатой или длительной задержкой выплаты заработной платы,  или же незаконным увольнением одного из работников.

Индивидуальные споры, как правило, не связаны с оспариванием локальных нормативных актов, и случаются по в связи и по поводу реализации отдельных прав и обязанностей сторон в ходе обычного исполнения работников своей трудовой функции.

В отдельную группу надо выделить трудовые споры по заработной плате, с 01.10.2015 года у работников появилось право на инициирование процедуры банкротства работодателя, что может послужить дополнительным стимулом для побуждения работодателя к надлежащему выполнению своих обязательств, под угрозой утратить управление компанией.

Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Порядок и сроки разрешения спорных, трудовых ситуаций зависит от разнообразных факторов - от причины конфликта, участвующих сторон и желания сторон завершить трудовой спор заключением мирового соглашения.

Анализируя вышеуказанное, можно выделить несколько самостоятельных способов разрешения  трудовых споров:

• Во-первых, решение трудового спора в досудебном порядке, то есть, доводя до непосредственных судебных разбирательств, стороны  фактически договариваются друг с другом и идут на уступки, и конфликт между администрацией компании и работником завершается на условиях приемлемых для обеих сторон.
• Во-вторых, судебные разбирательства, возложение ответственности на виновную строну, с последующим вынесением решения в пользу одной из сторон, права которой были нарушена. Главная проблема судебного разрешения споров – длительность рассмотрения и необходимость обращения за исполнением судебного решения к службу приставов, крайне загруженную уже текущими исполнительными производствами.

Мы, однозначно  рекомендуем сторонам договариваться и стремиться к разрешению конфликтной ситуации на обоюдно приемлемых условиях, это значительно сэкономит силы и финансы компании и работника, спор разрешится быстро и исполнение сторонами таких соглашений близко к 100 процентам.