Юрист по трудовым спорам

Часто бывает так, что сотрудника принуждают увольняться с работы по "собственному желанию" или же подбирают статью, по которой проще всего это сделать. Происходит и такое: работник, хорошо изучив законодательство, манипулирует своим начальником, предоставляя фальшивые справки о болезнях, льготах и многое другое. В этом случае возникает трудовой конфликт и единственным выходом становится обращение к профессионалу-адвокату. Трудовые споры могут нести большие материальные потери, как для работника, так и для работодателя. Есть ситуации, в которых помощь юриста, знающего свое дело, жизненно необходима.

Давление со стороны начальника и коллектива?

В такие моменты, конечно, чувствуешь себя не в своей тарелке:

начальник дает практически невыполнимые задания, на которые устанавливает жесткий дедлайн,
предоставляет отпуск только в зимнее время,
заставляет работать в праздники и по выходным, объясняя все это форс-мажорными обстоятельствами и острой производственной необходимостью.

А без вашего присутствия на рабочем месте просто не обойтись. При этом взамен вы не получаете дополнительных часов для отдыха, за сверхзадания вам не доплачивают, на проходной фиксируют все ваши опоздание и ранние уходы с работы, на вас ищут компромат, пытаются подставить сослуживцы, и вы об этом знаете, ваше время четко регламентировано, а за каждым шагом пристально следят. Затем вас все чаще вызывают в кабинет работодателя, акцентируют внимание на малейших ошибках, выносят дисциплинарные взыскания (замечания, выговоры) в устной, а вскоре и в письменной форме (ст.192 ТК РФ).

Если вы вдруг почувствовали так много внимания со стороны трудового коллектива к себе, будьте готовы к увольнению (п.5 ст. 81 ТК РФ). Осознав это, не стоит расстраиваться, пытаться вступить в спор с начальником, разводить слухи за спиной. Нужно действовать тихо, сохранять выдержку и спокойствие. Точно обдуманная стратегия, активный интерес к вопросу сохранения труда помогут куда больше.

Юрист по трудовым спорам - тот человек, к которому стоит обратиться, чтобы разобраться в этой неприятной ситуации.

Незаконное увольнение с работы

Работодателю выгодно нарушать процедуру увольнения. Один раз использовав незаконное сокращение, оценив его экономические и другие выгоды, начальник все чаще начинает применять это в своем рабочем коллективе.

Безнаказанное нарушение становится массовым явлением, и с этим уже трудно вести борьбу. Жаль, что такие практики приводят к увеличению количества людей, нуждающихся в квалифицированной помощи и защите своих трудовых интересов в судах.

Часто работники под воздействием стереотипов и давлению начальника, неразумно расценивая свое положение, становятся заложниками корпоративной системы и в некоем роде "соучастниками" незаконных действий.

Эти люди идут по пути малейшего сопротивления и вместо того, чтобы бороться за свои интересы, помогают недобросовестному работодателю проделывать свои незаконные авантюры дальше.

Способы восстановления работника

Едва не самым сильным в мире считается трудовое законодательство РФ. Даже в Европейской Конвенции по правам человека, ратифицированной РФ, такой защищенности работника от работодателя не увидите. Незаконно уволенного сотрудника всегда можно возвратить на его рабочее место. Представительство работника в суде юристом - самый эффективный способ. КТС (Комиссия по трудовым спорам), трудовая инспекция, прокуратура – все это хорошо, но зачастую не дает необходимых результатов. На профсоюз полагаться тоже не стоит.

Консультация специалиста - не просто моральная поддержка, но и действенные юридические услуги.

Как показывает практика по трудовым спорам, возможность восстановиться на рабочее место возможно в таких случаях:

1) работник не был замечен в грубых нарушениях трудовой дисциплины;
2) работник имел нарушения трудовой дисциплины, но нет письменной фиксации такого нарушения;
3) работодатель не применял к работнику дисциплинарного взыскания;
4) дисциплинарное взыскания было произведено с нарушениям прав работника;
5) сроки дисциплинарного взыскания, примененного работодателем, уже прошли.

Такие трудовые споры легко решаются специализированными на этой проблеме юристами. Если вы сдались и все-таки написали увольнение по "собственному" желанию и у вас мало шансов найти новую работу, есть угроза материальному положению семьи, не отчаивайтесь. А сразу же используйте юридические услуги юриста по трудовым спорам, даже в том случае, если срок обращения истек.

Помните: восстановить свои законные интересы никогда не поздно, как и ваше рабочее место, кстати. Так что дерзайте, успехов вам на этом нелегком, но справедливом и отважном пути.