«Зарплатное» банкротство. Изменения в законодательстве

По состоянию на 01.09.2015 задолженность российских предприятий по заработной плате своим сотрудникам составляет более 3,2 миллиардов рублей. Около 80 тысяч трудящихся не получают свои заработанные деньги вовремя. Такая ситуация не могла не заинтересовать законодателей, которыми с 29 сентября были внесены поправки в закон о банкротстве (№ 186-Ф3). Изменения коснутся почти каждого трудоустроенного жителя страны. Теперь работникам предприятий предоставлена возможность «стимулировать» работодателя производить выплаты вовремя. Как и банкротство физических лиц в 2015 году, данная тема широко обсуждается общественностью.

Нововведения

В закон, контролирующий регламентирующий права работника при банкротстве работодателя, внесены следующие основные изменения:

Теперь работник, даже бывший, имеет право на подачу заявления с требованием признать работодателя банкротом после доказательства в суде наличия задолженности. При этом минимальная сумма долга должна составлять 300 тысяч рублей, а задержка выплаты – от трех месяцев.
Работники могут подать совместное заявление с общим требованием о признании предприятия банкротом. Это очень важно, когда сумма долга перед одним сотрудником не доходит до отметки в 300 тысяч рублей.

Влияние нововведений на работника

Изменения положения о банкротстве однозначно станут огромной преградой для незаконных действий недобросовестного работодателя. Зачастую угроза банкротства будет намного страшнее, чем заведение уголовного дела. Это возможно по той причине, что не всегда директор предприятия является его владельцем. Его вынуждают совершать противоправные действия реальные собственники бизнеса, которым не грозит уголовное преследование.

В случае, когда инициируется банкротство, собственники бизнеса уже больше будут заинтересованы в исходе дела, так как напрямую будут затронуты их интересы и существует риск потерять доход от предприятия. Ведь любое судебное разбирательство отрицательно влияет на репутацию организации. Партнеры могут усомниться в надежности и платежеспособности работодателя. Тот, в свою очередь, рискуя потерять клиента, активнее будет стараться расплатиться по долгам.

Влияние нововведений на работодателя

Естественно, новое положение о банкротстве серьезно навредит интересам недобросовестных работодателей. Теперь существует опасность лишиться бизнеса и стоит хорошо подумать, прежде чем задерживать зарплату своим работникам в стремлении быстрее расплатиться с контрагентом. Кроме этого, пользуясь новым законом, владельцы крупного бизнеса смогут легко поглощать мелкие предприятия, так как имеют много возможностей «надавить» и инициировать процедуру банкротства небольшой организации. Можно просто договориться с работником о получении доверенности на выполнение юридических операций с его заявлением о невыплате зарплаты. Получается, что теперь невыполнение обязательств директором может привести к рейдерскому захвату предприятия.

Недостатки внесенных изменений

Очевидно, что новое положение дел окажет огромную поддержку работникам предприятий страны. Но новая правовая модель не обеспечит стопроцентной гарантии получения от работодателя невыплаченной зарплаты. Если экономическое благополучие предприятия оставляет желать лучшего, то, даже после признания организации банкротом, сотрудники могут не получить причитающиеся им денежные средства. В России необходимо создание системы гарантийных фондов, которая уже проявила себя с положительной стороны в целом ряде европейских государств и, скорее всего, будет успешно работать и в нашей стране.